人事情報

人事制度

当社では能力序列・年棒制を取り入れております。会社は、個人の能力を最大限引き出し向上させる場として個々に持てる能力を活かし成長できるポジションを用意し、それぞれ活躍出来る様に能力主義に徹し、学歴・年功序列主義を廃しております。

能力による年俸制

当社では、成果主義ではなく能力主義の年棒制を取り入れております。技術的・ビジネス能力的に向上し、仕事で成果を出せる能力を評価致します。年棒が会社の業績に影響しないため、安定した生活設計を図れる本来の日本的経営の良い所と、向上した能力で評価する制度を組み合わせる事で、自己の向上が評価に結びつく様に考えております。不確実な案件のえる業績は、1年以上の期間で実現する事も多いため、1年の枠という短い期間での成果では判断していません。

適正な能力評価

年1回、社員全員が個別に経営者・担当マネージャと面談を行い、当人の能力・長所短所・キャリアパス・希望などについて、また会社からの期待について話し合います。 年棒は月割し月給として支給いたします。成果については、年棒とは別に決算賞与で反映しております。

キャリアステップ

当初は、プログラミング又はＳＥのサポートを行い、システム開発を一通り理解する事から始めます。次に、適性・能力・希望により、各種システムエンジニアとして能力をつけて行きます。また、コミュニケーションスキルや業務管理スキルなどビジネススキルも重要になります。そして、マネージャーまたはエキスパートとして、チームをお任せいたします。総合的な能力を保有し事業を任せられる人には、総合管理職に参加して頂きたいと考えております。

自己実現成長のサイクル

自己の成功と会社の成長が同期して良いキャリアが生まれると考えております。

  • 当社はアクモスグループ企業です